HR Management bedeutet, mit ständig wechselnden Herausforderungen souverän zurecht zu kommen, Themen anzupacken, die auch wehtun, sicher zu stellen, dass die Zahlen stimmen und alle rechtlichen und praktischen Risiken erkannt und richtig eingeschätzt werden - einfach der sprichwörtliche Fels in der Brandung für die Geschäftsleitung und das Unternehmen zu sein.

Gerade in schwierigen Zeiten und bei komplexen Problemstellungen bin ich eine gute Begleiterin. Denn gerne bringe ich mich in die Themen ein, die konfliktbehaftet, menschlich schwierig, taktisch anspruchsvoll und fachlich/inhaltlich kompliziert sind.

Mein Arbeitsansatz: faktenbasierte Ist-Analyse, Entwicklung tragfähiger Lösungen, Strukturierung und Organisation der Umsetzung, Verfolgung der Entwicklung, Ergebniskontrolle.

• Personalleitung auf Zeit - Ihre Personalleitung nimmt eine Auszeit oder Sie suchen eine neue Personalleitung und brauchen eine "Überbrückungshilfe", die die Personalarbeit so lange aufrecht erhält und dringend notwendige Themen umsetzt
• Projektleitung/Projektarbeit - in Ihrem Unternehmen steht eine Aufgabe/Veränderung an, die seitens HR unterstützt werden muss, doch Sie haben gerade nicht genügend freie Kapazitäten im Personalbereich oder brauchen einfach kompetente Unterstützung für die Unternehmens-/HR-Leitung